39、第三十九章 合同

房间里一阵乱响伴着有重物落地声音,林书疑惑皱了皱眉头,屋里传来林墨声音:“小书,你先下去摘点儿葱,我一会儿给你**蛋饼。”

林书想到上次吃金黄嫩滑鸡蛋饼,小小咽了下口水,高兴应了一声,跑下楼去了。

屋内,韩勋躺地上,抱着手臂哼唧:“好痛,林小墨我手要是废了,都是你害。”

林墨扫了一眼,见他手上绷带还是好好,没有浸血迹象,便赏了他一记眼刀子,“活该。”

韩勋见他不上当,磨磨蹭蹭从地上坐起来,只差没指着自己大兄弟控诉了:“林小墨你过河拆桥!做人不带这样!”

林墨根本不理他,转身去衣柜里拿了身衣服,准备去隔壁小书房里换,回过头来,见韩勋把爪子凑到鼻子下,邪笑道:“墨墨,这不会是你第一次吧?味道真浓。”

林墨看着他指尖残余白浊,脑袋轰得一下就炸开了,简直每一根头发丝都冒烟,真想把这个混蛋从楼上扔·下·去!林墨简直把后牙槽都咬出血了,用力踹了韩小人一脚,抱着衣服头也不回走了。

韩勋疼得倒抽了一口冷气,林小墨真是太狠了,居然专拣他伤口踢!难道他真生气了?真开不起玩笑。韩小人暗自苦恼,明明知道林小墨开不起玩笑,他还总喜欢逗他,总想逗得他炸毛,真是该怎么办才好哟?

等换好衣服,林墨脸上红潮已经褪得一干二净,可是看到内裤上残余浊液,他又忍不住皱紧了眉头。他不是不谙世事少年,无法用‘互相帮助’这种拙劣借口来欺骗自己,他只能告诉自己,这是一场意乱情迷错误,然而,若无意无情又怎会迷乱?想到这里,林墨又开始下意识逃避,索性将今早发生事情锁进心底小黑屋。

他调整好表情,装作什么事情都没有发生过,下楼把衣服泡盆子里,倒了些洗衣粉,三下两下把衣服洗了晾院子里。

林书已经把小葱香菜摘好洗净了,碗柜大碗里,奶奶留了四个腌泡一夜全然入味茶叶蛋。林墨取了些面粉,边用鸡蛋和切碎葱花香菜调成面糊,边让紧跟身边小胖墩把茶叶蛋全剥了。面糊调好了需要放旁边‘醒’一下,林墨去把饭桌上昨晚特意留凉拌三丝端到厨房里一会儿备用,又把剥好茶叶蛋切成片。

林书大眼睛一转,馋嘴建议道:“哥,我觉得鸡蛋饼里面夹酱肉好吃。”春节那会儿,吃过一次‘酱肉鸡蛋饼’以后,小胖墩至今仍惦记着。只可惜家里没有冰箱,腊月里做酱肉,哪里放得到现,吃过那一次以后,林墨就再没做过。

明知长大后林书是怎么吃都长不胖体质,林墨仍然忍不住逗小胖墩:“少吃点儿肉,你韩哥昨晚不是才说过你,让你小心以后变成大胖子吗?”说着,林墨把平底锅放火炉上热着。

林书难以置信看着自家无良哥哥,那表情简直跟雷劈过似,大眼睛无声控诉着:哥,你怎么可以这样!

看着弟弟蠢萌样子,林墨早上郁气一扫而空,用刷子锅底均匀刷上一层薄薄油,片刻,等油一热,往锅里倒入适量面糊,速用木铲擀均匀,待面饼背面凝型,速用铲子将其整个翻过来,将拌三丝和薄薄蛋片平铺其上,待鸡蛋饼煎烤出浓郁葱香后,先将上下封口,再从左往右卷起来,起锅,一个盗版煎饼果子就出现了。如法炮制,林墨做了足足十个分量十足鸡蛋饼。

小胖墩虽然刚被哥哥说了,但葱花和鸡蛋浓香味儿一出来,本来就没啥美丑观念小屁孩,哪里管什么胖不胖问题,只等大伙一起坐到餐桌旁,他迫不及待拿了一个大,嗷呜咬了一大口。

外面蛋饼香软鲜嫩,裹里面三丝,海带丝咸鲜、萝卜丝脆甜、银丝粉爽口,酸辣之余还带着茶叶蛋卤香,开胃爽口美味十足。

韩勋也算是遍尝世界美食了,他觉得这是他吃过合胃口食物,不愧是林小墨亲手做。这要是把林小墨拐回家了,天天给他做,该多幸福啊。韩勋美美想着,眨眼盘子里就只剩下一个鸡蛋饼了,他和小胖墩同时伸出了手。

“小书,你不能再吃了,小心一会儿撑坏肚子。”林建倒不是所谓‘忍嘴待客’,而是这么大鸡蛋饼他吃三个都觉得撑得很,小书年纪小已经吃了两个了,再吃该撑坏了。

林书眼睁睁看着韩勋拿走了鸡蛋饼,眼巴巴看着他三两口吃个精光。坏蛋,一点都不知道客气,难道不知道该分点儿给他吗?欺负小孩子!林书默默心底给韩勋记了两笔。

饭后,小胖墩负责洗碗收拾厨房,林建推着轮椅去舀了些去年陈谷,倒给圈养院子里鸡。一晃几个月,原先毛绒绒小团现已经长到半大了,公鸡母鸡各一半。这些鸡只吃粮食虽然肉质香但是长势慢,公鸡估计得到过年时候才能长成,母鸡估计得明年开春才会下蛋了。

韩勋就没见过活着鸡,刚瞅几眼还觉得鲜,过一会儿嗅到鸡屎刺鼻臭味就赶紧撤了。

转身去找林墨,他这会儿正楼上草拟用工合同,合同大概陈述了一下双方责任与义务,然后薪资一块,将每月五十到三百不等浮动奖金由一月一发改为一年一付,春节前后一个月月底结清,中途辞职则所有累计奖金清零;年终十三薪奖励放到次年分三个季度,于季度末发放,如果辞职,辞职之后季度未发放奖励作废;辞职需提前一个月告知老板,否则拒绝结算辞职当月工资。

此外,合同里还规定了一些简单奖惩措施,诸如全勤奖、客户满意奖、拾金不昧奖、客户投诉惩罚;奖惩金额从几块到几十块不等,严重惩罚是直接开除。

相比这年代横行于世各种霸王条约,林墨结合后世公司员工管理制度制定出来用工合同要人性化许多,许多中小公司都没有十三薪制度大环境下,各种福利待遇同行中算是极优厚了。