张俊义挂断了美国花旗银行副总裁艾伦的电话后，心情还是不错的。
“黄总，我前一段时间在美国应聘员工的时候，脑中突然冒出一些想法，你看看能不能用我的想法做出一档真人秀的综艺节目来？”张俊义对着黄锡钊说道。
”张生又有新的综艺节目了的策划了？那我可得好好听一下！“黄锡钊听到张俊义又有新的点子，立马精神起来，毕竟张俊义每一个综艺节目的策划做出来的效果，收视率都是相当高的。
其实就是因为张俊义是黄锡钊的老板，所以黄锡钊才不敢追着张俊义要节目策划案，要是换做一般人，黄锡钊早就忍不住了。
”我是这样想的，你看我们能不能做出一档大型职场招聘、求职类型的，同时专业性和娱乐性兼具的真人秀综艺节目？“
张俊义因为前一段时间在美国面试应聘的时候突然回忆起前世津门卫视一档招聘类型的综艺节目《非你莫属》，所以就这开会的机会，把这档节目的制作思路讲给了黄锡钊。
“噢，招聘类型的综艺节目，这可又是一款从来没有过的综艺节目类型啊！，这节目要是能够做出来对香江的人民可是太有好处啦！”
黄锡钊不亏是从事过多年电视台工作经验的老总，一听张俊义提出的点子，立马意识到了这款综艺节目的看点。
”这档综艺节目的主题思想就是为香江群众树立健康积极的求职观，引导正确价值观，并在节目中制造最大限度的良性精彩冲突！每期的企业高管组成BOSS团现场招聘，具有不凡身世背景及奋斗经历的他们，将对应聘者进行最犀利的评判和最严格的挑选。“
张俊义一边回忆着前世观看《非你莫属》的记忆，一边对黄锡钊讲述整个综艺节目的思路：”我觉得这档节目可以分为“自我介绍”、“天生我有才”、“权力反转”、“谈钱不伤感情”等环节进行。“
”‘自我介绍’顾名思义就是求职者介绍自己的基本资料，包括工作内容、背景故事及家人朋友领导推荐等等。“
”‘天生我有才’就是应聘者展示与就业相关的才艺及特长表演，通过BOSS团队对求职者对同事关系、职场观念、财务问题等一系列尖锐精彩的直面提问，考验应聘者的人性最真实一面。“
”整个节目最重要的环节其实就是‘谈钱不伤感情’，因为在求职压力下，许多求职者在应聘的过程中为增加成功度对待遇问题都采取了模糊态度，这也使得用人单位得以利用这种模糊以最小的工资成本获得最优秀的人才，所以我们这档节目为保证应聘者和公司代表各自的利益与权力，将要求双方在节目现场直白进行工资待遇谈判包括底薪、奖金、加班费、交通费、餐费等方面。求职者的能力在这些一流企业的高管中究竟价值几何？电视面前的观众将共同见证求职者的待遇问题！“
张俊义对黄锡钊讲了这档节目的大概流程，想了想又补充道：”当然，要想做好这档节目，提高节目的收视率，还要注意几个方面。“
”第一，在主持人的选择方面，主持人一定要能以机智犀利的主持方式掌控节目，为观众树立健康积极的求职观，引导正确价值观。“
“第二，在求职者的选择上，他们要敢于挑战，敢于展示，拥有难以想象的特长，同时每个人都希望能从事自己喜欢的工作。”